你有"请假欺凌"吗？2024 年底一项拜谒露出，近七成受访者没休完 2024 年的年假，而朝上 60% 没休年假的受访者是主动收受废弃，和往年比较，办事者废弃休年假的比例显赫加多。

从拜谒能看到，打工东谈主废弃休年假的原因好多。责任太忙、情势太赶、局促客户不酣畅等，齐让不少打工东谈主在休年假眼前畏撤靡烂。

曾有拜谒露出，有 25% 的受访者主动废弃休年假的原因是出于辩论"个东谈主行状发展"，虽说是主动，但要说透彻自发、甘之如饴只怕也不履行——毕竟从东谈主性来看，谁不肯意多放假呢？早在几年前就流行过一个词语叫"请假欺凌"："不好理由请假，怕结合对我成心见"，这是好多打工东谈主难言的憋屈。

因此，从这个角度来说，用东谈主单元对此不行东当耳边风，也不行把这当成一种理所诚然。

按照《职工带薪年放假条例》规则，办事者照章享有年放假，对办事者应休未休的年放假天数，单元应当按照该职工日工资收入的 300% 支付年放假工资酬报。而阐明《企业职工带薪年放假实践成见》，唯有职工因本东谈主原因且书面提议不断年放假的，用东谈主单元才不错只支付其平常责任技巧的工资收入。

也便是说以万般"默许"等方式不断年假的情形，用东谈主单元依然要支付加班费。本年 1 月 1 日，东谈主力资源和社会保险部发布对于作念好《国务院对于修改〈世界年节及顾虑日放假成见〉的决定》贯彻实践责任的见告，也再次明确职工放假天数少于应休年放假天数的，应当按应休未休的年放假天数照章支付工资酬报。

因此，对于打工东谈主废弃休年假的景象，也应当酿成新的职场文化——用东谈主单元不行对职工主动废弃放假稳固若素，而应当积极主动地抵偿。从拜谒中不错看到，48% 的受访者对于未休年假的抵偿抒发了热烈愿望，示意"但愿咱们的奋勉责任概况被单元看到"。

诚然，办事者权利保险彰着不行全靠自觉，轨制需要为打工东谈主撑腰。在新闻报谈中不错看到，一些办事权利纠纷案例，多地法院齐照旧认定除非办事者本东谈主答允或昭示，办事者不错条件企业抵偿未休年假的办事酬报，一些用东谈主单元自作东张的"落后清零"之类"土规则"，在法律上也不见得站得住脚。这些判例，齐不妨成为关连惩处肖似办事纠纷时的普适性规则，从根底上保险好打工东谈主的放假权。

仔细思思，像"请假欺凌"这么的蚁合梗，终究是让东谈主五味杂陈——正本便是打工东谈主天经地义的权利，何来"欺凌"一说？要克服这种"欺凌"，只怕还需要仰赖愈加法治化的办事保险，愈加东谈主文化的职场环境。期待有那么一天，通盘的办事者不错挺直腰板，大大方方、仗义持言地放假。

案牍 | 易之

出镜 | 姜雪媛

拍摄 | 彭泽祥 唐德荣 实习生 吴婉琳

裁剪 | 林丹丹 彭灏明开yun体育网